Conseiller(ère) en ressources humaines

20 novembre 2017

Poste temporaire (remplacement congé maternité) – temps plein

Vous êtes une personne dynamique, vous vous démarquez par votre rigueur, votre organisation et votre professionnalisme? Vous avez une bonne capacité d’influence et êtes passionné par la gestion des ressources humaines?  Joignez-vous à notre équipe! Nous sommes à la recherche d’un (e) conseiller (ère) en ressources humaines pour effectuer un remplacement de congé de maternité d’une durée d’un an.

Sommaire

Sous la supervision du directeur général, le (la) conseiller (ère) en ressources humaines appuie les gestionnaires pour gérer l’acquisition de talents, la performance, la formation, la santé et la sécurité ainsi la gestion du changement des employés de l’entreprise.

 

Principales tâches et responsabilités

Volet ressources humaines (75%)

  • Coordonner le processus complet de dotation pour les employés (rédaction des descriptions de postes, affichage, tri de curriculum vitae, entrevue téléphonique, entrevue de sélection, rédaction des contrats et suivi de la période de probation);
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Veiller à l’application des lois et des normes relatives aux ressources humaines (conditions de travail, santé et sécurité du travail, droits de la personne, équité en matière d’emploi);
  • Conseiller les gestionnaires à propos de la gestion de leur personnel et l’application des politiques et procédures de l’entreprise;
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés : les informe sur les programmes, les politiques et les procédures de l’entreprise et répond à leurs questions;
  • Préparer les documents de terminaison des employés et mène les entrevues de départ ;
  • Assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des employés;
  • S’occuper de la gestion complète de la santé et de la sécurité au travail, incluant le comité de santé et sécurité et la prévention en entreprise;
  • Coordonner les différentes formations internes et externes du personnel;
  • Maintenir un haut degré de confidentialité et de professionnalisme lors des échanges avec les employés, et ce, à tous les niveaux;
  • Exécuter les tâches administratives courantes, y compris le classement et la saisie de données;
  • Toutes autres tâches connexes.

Volet Paie (25%)

  • Effectuer le traitement de la paie, de 40 à 100 employés selon la période;
  • Agir à titre de personne-ressource pour toutes questions concernant la paie et ce, pour tous les employés;
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés, banques de vacances et congés maladie;
  • Préparer les relevés d’emploi, les T4, Relevés 1 ainsi que les sommaires aux deux ministères;
  • Administrer la structure salariale conjointement avec le directeur général;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences requises

  • 1 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • BAC ou DEC en gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente;
  • Démontre de grandes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Grande aptitude pour les relations interpersonnelles;
  • Expérience en traitement de la paie avec la plateforme Nethris (un atout);
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Aptitudes à apprendre de nouveaux logiciels au besoin ;
  • Fait preuve d’intégrité, de discrétion et du sens de l’éthique;
  • Excellent jugement, grande autonomie, initiative, rigueur et professionnalisme.

Formulaire d’application

  • Qu’est qui vous incite à vouloir joindre notre équipe ?
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
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